«Мене залишили без роботи посеред зими, маму, яка сама виховує дитину, батько дитини воює. Давайте тоді подумаємо, за що він воює?», – так про ситуацію, в якій опинилася, розповідає Надія Бельзецька. Жінка за професією стоматологиня.
Каже, живе у Тернополі, а працювала у Золотниківській лікарні. Медикиня також розповіла, що на роботі її змушували лікувати «фейкових» пацієнтів, а відмова – можливо і стала причиною звільнення. Відео із розповіддю жінки про те, що з нею трапилося – опублікував у мережі Facebook Роман Довбенко.
Перегляньте також:
- Аграрії Тернопільщини вже засіяли 40% від запланованого
- На Тернопільщині переселенці можуть отримати грантові кошти на відкриття власної справи
«28 листопада я прийшла на роботу і мені повідомили, що будуть проводити інвертаризацію у моєму кабінеті, мені дали обіхдний лист і сказали, що я буду звільнена. Я попросила надати мені наказ, згідно з яким я буду звільнена і трудову книжку, а мені відповіли, що жодних документів не дадуть, хіба що після того як я здам їм обхідний лист. За місяць до того на зборах повідомили, що послугу стоматолога надалі надавати у медзакладі не будуть, але я вважаю, що я мала повне право допрацювати до кінця року, бо до того часу ще був заключений пакет на надання цієї послуги. Тоді, місяць тому, я хотіла сфотографувати документ, згідно з яким мене попереджали про скорочення, але мені цього зробити не дали, документ забрали в мене з рук. Директорка лікарні отак і робить: хоче звільнити людину – звільняє».
Надія Бельзецька розповіла: вважає, що звільнили її через особисте ставлення до неї директорки медзакладу.
«Коли директорка лікарні ще не була на цій посаді, але уже хотіла її зайняти – вона підмовляла мене, аби я вмовляла інших людей виступати проти тодішнього діючого директора. Вона запевняла, що якщо не змінити директора лікарні, то цю установу закриють. А коли вона стала директоркою і звільнила колишнього керівника медзакладу – то сказала мені, що і на мене час прийде. З тих працівників, які були у лікарні раніше – залишилася лише одна медсестра. Директорка сказала мені, що переведе мене на посаду медичного директора, хоча я цього не хотіла і говорила їй про це, оскільки уже на той час мала з нею конфлікт. Але вона мене перевела на цю посаду і мені відразу дали підписати документ про те, що я не буду отримувати кошти за роботу на цій посаді. Звільнили мене з посади медичного директора без моєї заяви. Так у цій лікарні робиться все. Роблять усе заднім числом, працівників переводять на 0,75% ставки заднім числом. Самі лікарі не витримують цього всього і звільняються. За два останніх тижні, відколи я пішла на лікарняні, звільнилося ще троє лікарів, бо кажуть, що не хочуть так працювати, відчувають приниження, директорка каже, що вона платить нам гроші. У нас не великий штат працівників, але є троє бухгалтеів, які працюють на повну ставку, а лікар, наприклад я, – на пів ставки. І хоча мене обіцяли повернути на повну ставку, але ніхто цього так і не зробив. Я працювала без медсестри, бо мені сказали, що я не заробила на медсестру. Я попросила мені повідомити мій графік роботи, але графіка мені також не надали, а згодом сказали, що я повинна приймати пацієнтів лише з 8 до 11 години і після того зачинити двері. Конфлікт був і щодо «липових» пацієнтів, мені казали, що моїх пацієнтів мало, тому треба дописувати інших. Хоча моїх пацієнтів було досить – 8-9. А після моєї відмови лікувати «липових» пацієнтів, мені й повідомили, що потреби у послузі стоматолога більше немає. Я хочу лише одного, щоб у такий важкий час людина просто відповіла за свої дії, адже принижувати лікарів і говорити їм, що вони ніхто – директор не має права», – каже жінка.
За словами стоматологині, щоб встановити справедливість, вона уже найняла адвоката і він звернувся до суду.
«Також адвокат надіслав до директорки лікарні заказний лист, у якому звернувся, щоб йому надати документи, згідно з якими мене звільнили, але відповіді у визначений судом термін не надійшло», – розповіла Надія Бельзецька.
Tenews продовжить стежити за цією темою і даємо можливість у наступній статті висловити свою позицію іншій стороні – керівництву лікарні.
