Умови роботи у Польщі для українських працівників у 2022 році зміняться. Насамперед зміни стосуються спрощення працевлаштування іноземців.
Читайте також
До чого готуватися українським заробітчанам у 2022 році, розповіла “Сьогодні” віцепрезидентка компанії з міжнародного працевлаштування Gremi Personal Кароліна Шлешинська.
Отже, дозвіл на роботу видаватимуть строком до 2 років. Нині документ дає право працювати в Польщі протягом шести місяців на рік, а наступний можна отримати через пів року або ж потрібно оформляти річний дозвіл на роботу. Проте чекати на нього потрібно до 5 місяців.
“По-перше, це означає менше стресу та бюрократії з оформленням документів… По-друге, це дасть більше можливостей для стабільної та високооплачуваної роботи”, – пояснює Кароліна Шлешинська.
У працівника з’являється більше можливостей для кар’єрного зростання та шансів отримувати вищу зарплату, якщо він вчить мову, добре працює та має амбіції.
Також планують спростити отримання карт побуту (Karta pоbytu – посвідка на проживання). Тривалий розгляд справ у відомствах – одна з основних проблем, з якою стикаються українці, котрі хочуть залишитися жити чи працювати в Польщі до 3 років безперервно.
Після набуття чинності закону українцям не потрібно буде надавати договір оренди. Це полегшення для багатьох працівників, які живуть у хостелах, які їм забезпечує підприємство або агентство з працевлаштування.
Очікується, що вони швидше видаватимуть карти побуту, але треба враховувати практику різних відомств. Число охочих її отримати серед українців зростає з кожним роком.
Підвищення мінімальної зарплати
З 2022 року Польща збільшує мінімальну оплату праці. За довгостроковими трудовими контрактами мінімальна зарплата підвищується до 2 363,56 злотого на руки (близько 15 800 тис. грн), а мінімальна погодинна ставка за короткостроковими договорами – до 13,91 злотого “чистими” (близько 95 грн).
Це означає, що у середньому українці у Польщі зможуть заробляти на фабриках та заводах на 200-300 злотих більше (1300-2000 грн). Крім того, у 2022 році Польща посилює боротьбу з нелегальним працевлаштуванням та зарплатами у конвертах.
Тепер інспекція може прийти без попередження та перевірити, чи всі іноземці працевлаштовані легально та отримують зарплату офіційно.
